| Recrutement par voie d annonce |
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En fonction du profil souhaité nous vous proposerons différents projets d’annonce et de supports médiatiques. Sur base des critères préétablis, nous trions et sélectionnons les candidatures reçues. Les candidats retenus sont ensuite convoqués pour un testing psychotechnique et une interview avec un consultant spécialisé ; nous établissons une « short list » reprenant les cinq candidats les plus adaptés. Nous vous présenterons et vous commenterons cette « short list » ainsi que l’analyse des testings lors d’une réunion en vos locaux. |
